近年来，随着政治、经济体制改革的日趋深入，关于选拔人才的观念也开始发生改变。一些人坚持“伯乐相马”，即让领导干部慧眼识英才，靠组织上谨而慎之地考察、选拔人才，而另一种新兴的观念则认为只有让“马”纵横奔驰，方可在竞争中选出“千里驹”。
    “伯乐相马”成为选贤任能的美谈，已流传数千年，得到人们的交口称赞。无论是封建时代的国君，还是当今的领导干部，当他们任用了一些经他们所发现的人才之后，便欣欣然以伯乐自居，而被选中者则又惶惶然千恩万谢，成为人们所艳羡的，“伯乐”相中的“千里马”。然而，此法却有着两个极大的弊端。韩愈在《马说》中写道：“千里马常有，而伯乐不常有。”这就是说尽管人才到处都有，但因为伯乐稀少，有幸能被相中者却寥若晨星。在当今改革、腾飞的时代，人才已成为千万座金矿也无法比拟的宝藏，浪费人才就等于“慢性自杀”，而如果还是依靠伯乐们拿着放大镜，按百驹图去寻找可用之才，岂不会让千千万万胸怀报国之志、身有报国之才的人报国无门吗?我们整天抱怨人才外流，可你不用，人家难道就理应埋没一生吗?
    “伯乐相马”的另一大缺陷是主观因素起决定作用。不是曾有这样一则笑话吗?某人为卖掉一匹平庸的马，请出伯乐。伯乐绕马转了一圈直点头，结果此马立刻身价百倍。不难看出，伯乐对人才起了决定作用。虽然伯乐经验丰富，并且真心地为国家选才，但伯乐毕竟有自己的好恶，称其心者自然会被他青睐，而惹其反感者也难免会被拒之门外。这种弊病又无疑为阿谀奉迎者和以权谋私者开了方便之门。
    而“赛马”却能有效革除上述两大弊端。“赛马”，可使万马奔腾，让那些有识有志之士均有一显身手的机会，在竞争中脱颖而出，各有所为。这样，才能充分开掘960万平方公里土地上丰富的人才宝藏，不致埋没人才。再则，“赛马”方能使驽马良马同场竞技，一比高低，也就能有效地刹住“裙带风”、“关系风”等不正之气，使那些不学无术者、拍马奉迎者、依仗权势者无容身之处，对提高人才素质，纠正不正之风起到巨大作用。
    “赛马”比“相马”好，这已是非常明白的道理。当今年代，中国这架古老的马车如果想要奔驰在世界的前列，只有依靠千千万万匹“千里马”，而我们需要的千里马，必须是在赛场上经过较量的真正的千里马，而不仅仅是伯乐们相出的“马”!
点评：
    本文是一篇模仿《继续保持艰苦奋斗的作风》写法的优作，其写法是通过讲道理后归纳出中心论点。文章围绕如何选拔人才这个问题展开论述。先针对现实，摆出选拔人才的两种不同的观念，提出“相马”和“赛马”的问题。然后，将“相马”与“赛马”进行对比阐述。在对比中，先谈“相马”，指出其两个极大的弊端，继而论“赛马”’阐述了“赛马”选才的优点。既然优劣如此分明，那么中心论点的提出已成为水到渠成之事。所以，文章在进行了这番对比阐述后遂归纳出中心论点：“赛马”比“相马”好。最后，文章以生动形象的比喻进一步强化了中心论点。